Mardi 19 mars 2019 : Café Citoyen Forcalquier
« Qu’est-ce que le populisme ? »
Le café citoyen est organisés par l’Université Populaire « Graines de Savoir » de 18h00 à 19h30 à La Parenthèse à Forcalquier.
Mercredi 23 janvier 2019 – 18:00 / 20:00 : Institut de l’Histoire de la Philosophie, Aix-Marseille Université
“Interpréter le livre V de la République de Platon”
Au début du livre V de la République, quand Socrate s’apprête à discuter les « mauvais » régimes et individus (449 a), Adimante l’interpelle pour qu’il explique auparavant sa remarque précédente (423 e) selon laquelle, dans la kallipolis (527 c), les femmes et les enfants seront communs aux amis (449 c).
Le livre V marque ainsi le début d’un long intermezzo qui forme la partie centrale de l’ouvrage. C’est dans ce livre qu’apparaît pour la première fois l’image des vagues progressives pour caractériser les trois propositions que Socrate discute aux livres V, VI et VII. La première, que les femmes soient éduquées avec les hommes et partagent toutes les tâches en commun ; la deuxième, qui concerne l’abolition de la propriété et de la famille ainsi que les modalités de la communauté entre gardiens hommes et femmes et avec leurs enfants ; et la troisième, qui énonce la nécessité que ce soient les philosophes qui gouvernent.
Dans une vaste enquête sur les commentaires écrits entre 1870 et 1970, Natalie Harris Bluestone (Women and the Ideal Society : Plato’s Republic and Modern Myths of Gender, 1987) constate que très peu d’interprètes ont accordé une attention sérieuse au rôle central que Platon lui-même revendique pour la première vague de son argument en faveur d’une société juste dans le livre V. Ce n’est qu’avec les études « féministes » à partir des années 1970, qu’il y a eu des recherches approfondies sur le rôle des hommes et des femmes dans le livre V de la République. Pendant deux décennies, la question centrale a été de savoir si Platon pouvait être considéré comme féministe. Puis, il y a eu un changement de perspective, les études se sont diversifiées et ont, tout en prenant en compte les résultats d’autres disciplines – histoire, archéologie, littérature, philologie, anthropologie –, accordé plus d’importance aux détails de l’argumentation et au respect du contexte historique. Il semble désormais établi que le questionnement de Socrate n’est aucunement motivé par un souci d’égalité ou de liberté au sens moderne ; il est surtout motivé par l’intérêt de la cité, à savoir sauvegarder son unité.
La conférence se propose, d’une part, d’examiner comment, dans la première vague du livre V, Socrate se lance dans une tentative révolutionnaire de questionner l’ordre sexué traditionnel et, d’autre part, de questionner les fruits que porte cette tentative.
Mardi 4 décembre 2018 : Aix-Marseille Université,
Faculté ALLSH, Aix-en-Provence
« Homo ludens »
Des «pauses ludiques» pour le bien-être au travail, au «dispositifs ludiques», pour former, pour booster la créativité, souder une équipe, produire des résultats, «le jeu est une affaire sérieuse».
Raison d’étudier à nouveau frais le chef d’œuvre «Homo Ludens» de Johan Huizinga (1938). Programme
Mardi 22 novembre 2016 : Café Citoyen Forcalquier
« la parité femmes-hommes, un débat dépassé ? »
Le café citoyen est organisés par l’Université Populaire « Graines de Savoir » de 18h00 à 19h30 à l’office de Tourisme à Forcalquier.
Lundi 6 juin 2016 : Les 7è apéros de La Baume
La Parité Femme-Homme en entreprise : de quoi parle-t-on ?
Lundi 6 juin 2016 – 18h La Baume Aix-en-Provence
Réservé aux cadres dirigeants et chefs d’entreprises
AVEC
Philippe Vallée, Directeur général adjoint du groupe GEMALTO
Chrystie Deydier, Responsable globale du développement personnel et de la formation, Groupe GEMALTO, Responsable régionale PACA de « Elles Bougent » et Membre de l’European Professionnel Womens Network
et
Mieke De Moor, Docteure en philosophie et Gérante d’entreprise
Programme
18h
Accueil des cadres dirigeants par Eric Gaillard, Directeur de La Baume
18h30
Intervention de Mieke De Moor, Docteure en philosophie, Gérante d’entreprise
À partir du simple constat que l’égalité se construit et qu’elle n’est que rarement donnée, quelques aspects des problèmes philosophiques et pratiques que suscite la parité seront mis en lumière.
Philosophiquement l’égalité des sexes s’inscrit sous le régime de l’universel, dont la généalogie remonte à l’Antiquité grecque. En France c’est en articulant sa fidélité à un universalisme républicain qu’elle a été inscrite, il y a 16 ans déjà, dans la constitution. Pourquoi la parité a-t-elle été imposée ? Comment cela, pourquoi ? La parité n’est-elle pas une fin en soi, qui n’aurait nul besoin qu’on la justifie ? Eh non, comme le dit Nathalie Loiseau : « Il suffit de tendre l’oreille » pour savoir qu’il n’en est rien, que la parité ne va pas de soi. Ni dans la fonction publique, ni dans le domaine privé, ni dans l’entreprise, du moins pas sans explication.
C’est pourquoi Mieke De Moor entend expliquer et montrer que l’intérêt philosophiqueet pratique de la parité réside d’une part dans sa mise à jour de l’ambiguïté de l’universel et d’autre part en son pouvoir d’émancipation. Pouvoir d’émancipation à la fois symbolique et pragmatique capable d’ouvrir des portes aux femmes et aux hommes et, mieux encore, à tout le genre humain.
19h15
Interventions de Philippe Vallée, Directeur général adjoint du Groupe Gemalto et Chrystie Deydier, Responsable globale du développement personnel et de la formation pour le groupe Gemalto.
En quoi la diversité est importante pour une entreprise de la taille de Gemalto ? Dans un premier temps, quelques exemples et témoignages du monde des affaires et de la société civile illustreront en quoi cette question est globale.
Puis, après une brève présentation de la société Gemalto, les pratiques mises en œuvre dans le cadre de la politique interne sur la diversité seront présentées : diversité culturelle, diversité technique, mission sur le handicap, la parité femme/homme: quels sont les résultats mesurables ? Gemalto a encouragé la création d’un réseau interne informel: «Gemalto Connected Women », dont les initiatives, les impacts et les premiers enseignements seront détaillés. Enfin une revue des différentes associations professionnelles de « femmes actives » auxquelles le groupe Gemalto participe, sera présentée pour indiquer dans quelle mesure ces interfaces sont utiles pour faire progresser le sujet en interne.
20h30
Cocktail à l’espace Acampado en partenariat avec Multi Restauration Méditerranée